1985年，身为苹果创始人的乔布斯，被董事会赶走。李稻葵评价称，“这就是现代企业规则，连乔布斯都搞不定这个事情。”
“王石团队应该认规则、按规矩认输。”6月27日，对于进入白热化的万科股权之争，清华大学苏世民书院院长李稻葵，在接受腾讯财经专访时如此表示。
李稻葵认为，万科股权之争之所以造成今天的局面，“从浅显的层次来讲，就是公司治理的问题，王石和他的管理团队并不是万科的大股东。”他进一步指出，“也许王石团队是非常英明的、是好的团队，但是对不起，需要按照《公司法》来运作。”
李稻葵接受腾讯财经专访的前一天，万科大股东宝能系正式向万科董事会提请召开临时股东大会，商议包括罢免王石、郁亮等在内的10位董事和2位监事，现任万科管理层团队地位岌岌可危。
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“也许大股东的决策后可能是自己搬起石头砸了自己的脚，但这就是公司治理需要遵循的，要按照规矩办事。”李稻葵认为，宝能系提出如此决议，一切都需要按照现有的《公司法》来执行。
李稻葵还例举乔布斯当年被逼出苹果董事会的案例，来印证自己的表述。1985年，身为苹果创始人的乔布斯，被董事会赶走。李稻葵评价称，“这就是现代企业规则，连乔布斯都搞不定这个事情。”
谈及万科股权之争对中国企业治理产生的影响，李稻葵表示，从长远层次分析，许多企业需要反思自己是否适合上市。“我想起了德国模式，德国很多伟大的企业比如博世公司、汉高公司等，都没有上市。”他还例举起法国的米其林公司，“曾经我专门请教过米其林家族的第三代，我问为什么不上市？他说，如果我上市之后很多长远决策做不了，股东们不同意，股东们完全以短期的盈利为目标。那我怎么做研发呢？我这个企业是做轮胎的，那怎么大量投入研发保持在创新、在研发领域的领先？”
李稻葵总结，在企业思考发展路径时，可以选择是否上市。不过一旦选择上市，就要按照公众公司的治理规矩来办事。
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